厦门维尔斯--猎头是怎么取得候选人信任的呢?

  当工作面临了沉重的负荷，当开展受到了巨大的阻遏，所有的困难，似乎都可以经过换岗来解决。但是大多数时分，即便身处于重复的置疑和纠结之中，那些潜在的候选人仍然不会轻易地向陌生人透露自己的主意。所以，关于猎头而言，想要断定候选人的求职意向并引荐精确的职位，就需要得到候选人的信赖。

  究竟，被猎头垂青的候选人都是清一色的职场精英，能够成为职场精英的哪个没经历过摸爬滚打，哪个不是职场老油条。他们换作业无非是为期望完成本身作业的一个腾跃，谁愿意把自己的未来交给一个貌似不靠谱的年青人呢？面临这样的窘境，咱们首要做的就是想方设法获得对方的信赖，就跟着维尔斯猎头来一起看看吧。

怎么快速和陌生人产生信赖？

1、统一战线

       让对方觉得咱们是一个战线上的，不是敌对联系。许多候选人一开端都会说些场面话来掩盖自己实在主意。比如说，由于想训练某个技术，追求更大开展所以离任，但假如你供给满足这个条件的公司，他纷歧定会应聘。所以猎头应该在一开端说:

       我的作业是帮您找到抱负的职位时机。我并不只为某一家企业效劳，假如您条件适宜，我能够同时帮您引荐几家企业。但我需求了解你的主意，避免我引荐方向有偏差。事关本身利益，加上感受到对方是来帮助自己的，候选人就会开端讲真心话。和客户站在统一战线上，让客户觉得咱们是利益共同体，而不是一上来就让客户闻到你满满的心机味。

2、赞许对方

      没有人能回绝他人的赞许，假如有，那肯定是没夸到点上。猎头参谋这份作业会逐步让你养成发掘人才亮点的习气。假如候选人读MBA，你可以说好进步。假如考了许多证书，你可以说学习才能不错啊！暂时没看到有什么好夸的，你也可以说：谢谢你特别抽空和我面谈，你肯定是个能主动掌握时机的人。

      一般候选人就会笑着说，哪有啦，哈哈哈，然后就可以愉快谈天了。提到赞许，其实是心思学上的一个运用，即相较于直接夸奖对方，引用第三方的夸奖会让对方更容易发生好感。

比如：

1.你作业很精干哦!

2.我听说部长大力称誉你作业很精干哦！

后者就会比前者更让对方形象深刻，也更让对方欣然接受你的赞许。

3、放低姿态，让对方有参与感

当茶杯想要装更多水，那么他就要让自己足够低于茶壶。

      同理，如果想让你知无不言，言而不尽，那么就要放低姿态，倾听请教。让你感觉你不是在交代事情，而且在教授你所知所懂。即使看过上千人简历的猎头，也一定有不了解的职业领域。所以猎头应该对候选人说：这个产品/行业我没有您在行，您可以解释一下给我听吗？对方就不会觉得面谈像是去警局做笔录一样，而是有互动，有参与感。

4、专业应对

      因为你专业，所以我信任，我放心。如果我们在自己的领域不够专业，让客户产生怀疑，那么任何其他的技巧也是白费。猎头一定会接触工作经验比自己长很多的候选人。很多时候你会发现，候选人一开始很明显和你面谈有点敷衍，可能觉得你资历浅，但只要你开始谈及他所在行业的产品，市场行情，以及转职建议的时候，他的表情，坐姿开始有变化了。人与人之间的信任，本就不是一朝一夕就能建立的，但可以从一言一行，一举一动去缩短距离。