人事代理是指由政府人事部批准的人才服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可以由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险、社会统筹等委托管理，也可单项委托，将人事档案委托人才服务中心管理。
人事代理对象：
人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：
1、为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和认识管理方案等。
2、为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国、自费留学、报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明资料。
3、为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份、申报职称、计算工龄、确定档案工资、办理流动手续。
4、为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开张组织活动。
5、为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
6、为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。
7、根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。
8、根据委托方要就，开展人才测评业务。
9、代理与人事管理相关业务。
人事代理的优势：
1、管理更规范，服务更周全
托管人员的各种人事、劳动事务均由本公司处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的政策法规咨询，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
2、解放人力，创造价值
免去办理各种琐碎的员工录用（退工）、社会保险申报、住房公积金办理等各种人事、劳动手续，让企事业单位人力资源管理者致力于员工职业生涯设计、培训设计、绩效管理等能激励员工发挥潜能的工作，使企业增值。
3、简化手续，降低成本
由于大量的事务性工作被外包了出去，人力资源管理者足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
4、提高满意度，增强归属感
完善的人事服务体系，解决员工的后顾之忧，提高员工满意度。同时由于劳动合同的主体仍是企业，员工对企业归属感更强，忠诚度更高。
服务项目：
(1)代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
(2)用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
(3)代办人才引进、居住证、就业证手续；
(4)办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；
(5)调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
(6)提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
(7)提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；
(8)人力资源规划。
公司秉承“尊重知识，以人为本，诚信第一，服务至上”的理念，用高质量的服务留住客户，靠诚实信用的企业形象发展客户。公司将以良好的信誉和规范的管理手段，竭诚为各类用人单位提供优质的人事服务！
我们热忱欢迎用人单位与本公司建立劳务合作关系，并提出宝贵意见。我们将积极配合用人单位做好招聘、劳务事宜。
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