厦门猎头维尔斯-微博求职是不是“微”机会-厦门猎头网

　　如今，越来越多的人都在关注微博，随着微博粉丝的增加、用途越来越广，微博求职随之悄然兴起。各大招聘网站、知名公司的招聘微博中，粉丝早已过万，可见，微博招聘已成为一种新的招聘趋势。但通过微博求职，机会能有多少？“当公司发出招聘信息时，对于供求双方来说，成功率应该是各占一半；而当求职者在微博上主动推销自己时，成功率则不到10%。”某公司的人力资源管理表示。

　　“我就是用微博来求职的。”Liz说，她现在是在一家中韩合资公司做文员兼翻译。Liz拥有双学位，即英语专业和金融专业，并且在外企工作之前，她已经有了3年的工作经验。“我跳槽以前是在国企上班，由于平时工作比较忙，根本没有时间跑招聘会，所以只能从网上海投简历，有了微博以后，效率就高了。”

　　Liz曾经学过韩语，当看到一家韩企在微博上打出招聘信息时，她便立刻与之联系，在了解了双方大致情况后，便进行了面试。Liz认为，微博比其他网上招聘来得要直接，有即时消息提醒，更快捷、方便，无论在什么地方，只要可以上网，就可以得到相关信息。“但双方要以真诚为前提。”Liz坦言，虽然微博有身份认证、有条款的限制，但在选择应聘单位时，还是需要谨慎一些。“不能只看公司打出的广告，还应从其他渠道了解一下自己心仪的公司。”

　　不过晓悦却没有Liz那么幸运了。她在微博上看到一则招聘信息，立刻加了关注，但后来在实际接触中她发现，对方只是一个很不正规的小公司，与微博上的信息根本不符。这让她对微博招聘和求职产生了不信任感。

　　某猎头公司的顾问Eric表示，微博中会有一些高端人群，这些人很少会通过这种方式来求职，但他们会关注一些有知名度的猎头公司。如果有知名度的猎头公司通过微博接触他们，他们很可能会以此来作为平台，从而完成跳槽。

　　Eric认为，微博是一种新型的招聘渠道，与报纸、网站的招聘信息并无两样，只不过更加动态化，就是为供求双方提供更多的、可以相互接触的机会。“微博招人，对于猎头公司来说是利弊各半。”Eric分析，其有利的一面是，可以更大限度获得一些高层次人士的信息，同时，自己公司的相关信息也会被其他人所关注，为彼此提供更多可以接触的机会；弊端则是真实性有待核实，供求双方都不会在微博中透露私人电话和深度信息，同时希望通过微博获得职位的高端人群比较少，但对于中低端的应聘者，成功率相对会高一些。“一些无用的广告、留言跟进，也会比较多，毕竟是新方式，效果不太明显。”Eric坦言，如果想要最终确定双方是否满意，还是需要通过电话、现场面试等现实沟通来完成。

　　“其实，目前的招聘形势并不很乐观，尤其到了年底，更是如此。而微博招聘无形中为我们扩大了招聘的渠道，对招人来说，确实很方便。”某韩企的人力资源管理部经理说，“不过对于某些细节，我们还是有所保留。”

　　该经理表示，公司只是在微博中发布有关公司情况的一些大致信息，任职资格和岗位要求尽量说得详细些。对于一些有回应的应聘者，会彼此进行私信沟通，比如薪金、待遇、福利等比较敏感的、涉及公司内部情况的话题，但还是只交流大致情况或者区间情况。“更加深入的话题，我们会以电话形势或面试来交流，以免将自己公司的各项体系制度泄露出去。”该经理坦言，微博虽然方便，但也有相应的顾虑和风险。“毕竟不是现实沟通，或多或少有些顾虑。”

　　创丰投资副总经理郭茹分析，微博属于新型招聘求职方式，使用的人越来越多，它可能会逐渐形成一种新趋势，但是，微博只是方便、快捷，除此之外，并没有太多的优势。郭茹表示，网上言论比较自由，真实性相对较低，而且其地域性不强，界限比较模糊。“网络给了大家更多的机会，但千万不要依赖它，通过聊天来获得成功的案例毕竟少数。”

　　“招聘应该是严肃的、理性的，而类似微博这样的方式太过随意性，一些负面的、有攻击性的词汇很可能在评论、跟进中出现，这样反而会对公司有一定的负面影响。”郭茹认为，无论供求双方，都存在很多潜在风险，比如，如何考证信息的真实性是首要问题。某些不规范的公司，会在招聘信息中有一些陷阱，即使通过网络沟通应聘者也不会有太多的了解，这样反而会浪费很多时间。因此，从优势来看，并不是很明显。“毕竟网络沟通，有些话题可能是产生误导，不能全面反映出双方的信息。”最后，郭茹总结道，“求职招聘是件严肃的事，我还是比较倾向于传统方式。”

　　如今，求职、招聘，方式多种多样，最传统的方式当数跑招聘会了。随着网络的发展，网投简历也已逐渐大众化。由此衍生出很多更快捷、方便的求职形式，如QQ群、BBS论坛、签名等。比较之下，各有特色。QQ群，资源相对比较集中，比如HR群、管理群等，群主的把握性比较大，管理比较方便，也相对较成熟；BBS论坛，覆盖面广、机会相对较多；签名方式，可以与其他即时工具、微博等相关联，但比较杂乱，没有针对性和指向性。一位HR表示，通过网络，公司可以时刻被大众关注，同时，公司也能随时看到目标人才的动向。

　　但总体而言，无论哪种求职招聘方式，毕竟是“隔山买牛”，与传统招聘会相比，还是要虚幻一些，因此，供求双方还是应将真诚度放在首位考虑。