提高企业责任竞争力，迎接HR绿色挑战 人力资源被称作中国第一资源。而在此时谈论人力资源，似乎更合乎时宜。劳动力成本上升、原材料价格上涨、人民币升值等因素影响，企业生存面临前所未有的压力。一时间，人力资源领域中的信任危机，裁员热潮等现象相继出现。面对种种挑战，人力资源从业者需要更高效高质地处理跨区域管理问题，最大限度地降低风险，合理定位自身的企业社会责任，提高自身的竞争力。
当今之中国，企业社会责任正在改变商界的游戏规则。许多领导者意识到，社会责任正在为企业带来前所未有的机遇和挑战。因此，企业社会责任逐渐被纳入管理框架之中。与此同时，中国政府正在酝酿出台更为严格的企业社会责任规定。可以预见，企业社会责任将是一个重要而持久的全球管理趋势。
据悉，将于今年9月19-20日在在上海国际会议中心召开的“2008第六届亚洲人力资源博览会”，由中国人力资源协会、《中国经营报》联合英格玛人力资源集团北大纵横管理咨询集团共同主办，此次人力资源业界最大的行业盛会，吸引了亚洲地区100多家知名HR企业参展、预计届时将有3000多名企业人力资源从业观众及50多家知名媒体欢聚一堂，共同探讨如何提高企业责任竞争力，迎接HR绿色挑战。
此次“人博会”现场的“亚洲人力资源高峰会”上，全球人力资源管理师（GPHR） 冉毅波博士、长江商学院人力资源学专业王一江教授、Adecco台湾区总裁陈玉芬女士等亚洲地区内知名企业的人力资源管理专家及首席执行官将会对HR行业面对的挑战与竞争及HR的绿色环保任务与专业观众进行探讨与座谈。据悉，本次论坛组委员将通过审核的形式对符合条件的HR观众免费开放。
此外，今年高峰会的形式也采用多元化的形式，不仅有演讲嘉宾个人演讲的形式，还会有“两岸人力资源高峰对话”及“自助晚宴-高层研讨会”等多种形式，届时相信一定会为HR的专业从业人员及高层管理人士带来一场学术性强、实用性高的人力资源盛宴！
同样，在今年的“人博会”的展览上，众多中国人力资源行业的知名服务商，也为企业HR部门带来了更有竞争力的产品和服务。
展会联合主办方英格玛人力资源集团，专注于蓝领外包整体解决方案，届时将为企业在蓝领的招募及储备上提供服务支持，帮助企业将非核心事务外包，提升可持续竞争力；而来自台湾、华人第一顾问品牌AKCUA前进国际顾问服务旗舰，将针对企业面临经营转型的人资成长挑战策略，提供一步到位的全方面解決方案；全球第二大人力资源外包商任仕达，也将于展会现场为企业提供从员工入职前的配对服务，到入职后的在职管理服务等一站式人力资源综合解决方案。
参展机构纷纷表示“人博会”是广大企业家和人力资源工作者的一次很好的交流平台，相信通过2008这次盛会，会为企业带来更系统的管理方案，创造出更好的绩效表现，为更多致力于企业绩效提升的人力资源工作者提供更专业的服务。
业内人士分析认为，中国人力资源产业要彻底摆脱“小、散、软”的局面，应通过展会平台互通有无，用新思维、新方法、新技术，走规范化发展的道路。据了解，近几年全球经济的平均增长率为3.4%，人力资源产业的年平均增长率为10%, 美国的人力资源产业发展最快,经济效益最明显，占据了1/3的市场，是全球人力资源产业的霸主。
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