马云薪酬绩效

1. 核算是KPI数据，但考量一定是KPI以外东西 2. 给结果付钱(奖)，给努力鼓掌(励) 3. 欣赏有价值失败，奖励坚持拿到结果努力 4. 三个人干五个人的活，拿四个人的工资 5. 加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求 6. 那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值