伴随着2008年劳动合同法及实施条例的相继出台，历经2009年全球金融危机对整体经济环境及雇佣市场所带来的巨大震荡，越来越多的企业雇主意识到，企业全部员工都采用长期固定雇员的单一模式，很难应对突如其来的经济环境变动，最明显的表象就是在经济繁荣时期雇佣了过多员工，而在经济不景气时期，不得不采取裁员的方式来度过难关，雇佣模式以及雇佣策略的变革需求日益强劲。

　　2010年4月，亚洲领先的整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源公司发布了最新的《2010中国企业灵活雇佣策略及实施市场调查报告》。报告显示，2010年，中高级专业人才的招聘仍然是企业雇佣策略中面临的最大挑战。而在金融危机后，灵活的雇佣模式正在成为被大多数企业逐渐认可的一种用工方式，五成以上的被访企业认为灵活雇佣对于保持企业竞争力比较重要或非常重要；82%的企业雇主了解临时性雇员、派遣雇员等灵活雇佣形式；71%的雇主正在使用灵活雇佣；49%的雇主表示一年内会考虑使用灵活雇佣方式。报告指出，当前灵活雇佣方式已经被大多数企业所认同并纳入到整体雇佣策略中，已经成为未来企业雇佣策略的一个潮流。

　　但与此同时，仍有38%的企业雇主存在顾虑，最主要是担忧临时性的派遣等灵活雇佣使员工的企业归属感不强。报告还揭示了企业雇主应该如何提高灵活雇员的企业归属感，并通过有效管理和使用专业外部派遣服务商使企业真正实现风险可控，并最终有效降低固定人工成本，保持核心雇员的持续竞争力，也为众多企业雇主如何在新的经济环境下招聘和管理短期及第三方派遣等灵活雇员，并最终寻找到企业人才雇佣结构的最优组合提供了有益的借鉴。