1、根据公司经营战略的指导,领导部门员工实施公司人力资源战略及各个模块工作开展;2、制订公司年度人力资源规划;3、建立健全人力资源管理体系;4、并处理好日常人事管理工作;5、确保公司各项经营指标的完成。
任职要求;
1、工作要求:熟悉生产、供应链、财务相关方面知识;2、8年以上工作经验,2年以上人资总监工作经验;3、直接上级:总经理;4、职业发展方向:在生产、供应链、财务做过的HR→副总,HR做得精深→人资总监。
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