工作业绩：

1、 健全和完善人力资源基础工作，使总经理可以清楚了解和掌握全公司各部门、各门店人员即时动态；
2、 配合北京A模式顾问公司导入A管理模式；
3、 协助清华锐驰信息管理公司设计本公司人力资源网络办公各模块，包括招聘、工资管理、KPI考核、员工生涯管理等；
4、 成功导入宽带薪酬体系，有效的激励各级员工的积极性；
5、 成功推行KPI绩效考核，负责从指标设立到考核工作的稳步推广；
6、 成功推行岗位竞聘，盘活公司人才资源；
7、 兼任公司培训学校校长，负责新员工入职、在职及上岗培训，管理人员提升培训等。曾组织公司人员自己开发并成功进行250名中层干部封闭式培训；
8、 员工招聘。公司2年间从本市的20间超市快速发展到全省46家，人力资源部均能够提供每间新店面的管理团队，按时招聘新员工并培训合格，为新店按时开业提供人力保证。
离职原因： 合同到期
▌外资利达（柳州）化工有限公司 （1993-03 ~ 2001-12）
公司性质： 外资企业 行业类别： 石油、化工业
担任职位： 人事经理/主管
工作描述： 1、 招聘各部门主管，并组织到国外总部进行培训；负责招聘各部门新员工；
2、 拟定《员工手册》和《人力资源管理手册》报批后执行；
3、 协助制定各部门工作职责和岗位职责；
4、 负责执行岗位绩效考核和员工培训；
5、 负责协调生产部门进行员工安全生产管理，编写《劳动保护手册》并执行；
6、 负责消防和厂卫工作，拟定《消防管理手册》并执行；负责员工食堂等福利设施管理；
7、 建立健全公司档案管理系统；
8、 负责员工商业保险（后为社会保险）管理；
9、 负责参与ISO9001的导入，编写体系文件，并任公司内审员；

我的优势：
1、 正值人生经验最佳积累和精力最旺盛黄金时期；
2、 在广西和福建工作的经历，更有利于进行跨文化管理和建设；
3、 多年大型企业高层管理丰富经验；
4、 多家企业变革管理实战经历和经验。
我的强项：
1、 既能从战略全局的高度统筹规划，又能控制执行细节；
2、 善于建立管理控制系统和运用管理工具；
3、 敢于管理，善于执行；
4、 亲和力强，韧性强，文字功底好，善于沟通；学习能力