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| 编号：RC00000378 更新日期： 人才类型：两者兼可 被查次数：2210 |
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| 性 别： |
男 |
年 龄： |
32岁 |
| 身高： |
166 |
出生日期： |
1977-10-29 |
| 户 口： |
四川省 |
现所地点： |
福建省 |
| 民 族： |
汉族 |
政治面貌： |
请在以下列表中选择 |
| 国 籍： |
中国 |
婚姻状况： |
未婚 |
| 学 历： |
大专 |
毕业院校： |
重庆商学院 |
| 专 业： |
行政管理::行政管理 |
第二专业： |
无:: |
| 职 称： |
其它 |
毕业时间： |
1998.7 |
| 查看个人联系方式，请与厦门猎头网客户中心联系，联系电话：0592-5111002 |
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期望工作性质： |
两者兼可 |
可到职日期： |
一个月 |
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期望职业类型： |
经营管理类职业
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期望职位： |
首席执行官CEO/总裁/总经理
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期望工作地点： |
福建省
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期望薪水： |
月薪[8000-16000]RMB |
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外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
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其他外语语种： |
无 |
其他外语水平： |
无 |
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普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 工作经验： |
11年 |
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1995年9月-1998年7月重庆商学院专科
2005-2005中国烹饪协会“餐饮业职业经理人行政管理” |
1998．10-2004．01
富士康企业集团公司*事业处人事课长。
早期负责事业处员工招聘，培训、录用等工作。后升课长负责本事业处人力资源体系的维护修订工作及员工培训（公司为台资股分制企业，全球有员工约52万人，本人负责的事业处有员工4000多人，主要加工ＩＢＭ，英特尔，ＨＰ等公司的电脑主板．显卡及索尼ＰＳ系列游戏机等电子产品．目前富士康已是世界上代工之王06年销毁额为4125亿，是华为的6.26倍，联想的3倍）
2004．04-2006．09
厦门老知青餐饮食品有限公司人力资源部经理。
1、公司人力资源体系和行政管理体系的建立，人力资源规划分配；2、员工培训教案的编写和组织培训考核；3、食堂车辆和员工宿舍管理4、劳动关系处理及厨房成本和采购成本控制；5、主持召开每周二的各分店店长和经理的工作协调会议；6、制定各分公司的考核标准并监督执行；公司为多种经营型的连锁企业，超市和餐饮，员工500多人）目前该公司已有5家餐饮直营店并成功进驻漳州和晋江沃尔玛.
2006．11-2007．03
泉州市力生餐饮管理有限公司行政副总。
1、公司人力资源管理系统及行政体系的建设；2、负责企业内刊首版的设计、排版、编辑、组稿、审稿定稿印刷；3、员工培训教案的编写并培训；4、主持各分公司经理人员的协调会议；(公司下属有两个营业面积为4000-6000平米的海鲜酒楼和三家中式快餐公司，员工800多人)。
2007.9
厦门市*有限公司副总经理。
1、公司的生产安排＼流程建立；2、协调各部门工作及人力资源系统的建立；3、生产流程的建立；4、负责公司ISO系统文件修订；5、编写员工培训教案并组织培训；6、主持召开各部门每周的协调会议；7、完成公司其他决策性大事件的建议及执行；公司是厦门生产EMI电磁屏蔽材料及防尘、防振材料、各种胶带材料、标签、绝缘材料和泡棉材料的生产厂，在同行规模较大并享有较好声誉，目前主要合作商有厦门联想公司、厦新公司、通达等大型电子公司。
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1、有独立设计企业员工培训教案和组织培训的经验。
2、文笔好，有独立建设中小企业制度和文化的实战经验。
3、有独到的沟通能力，擅长团队建设。
4、有中小企业生产流程建设经验和人力资源体系建设经验。 |
| 本人文笔佳。综合分析及判断能力强，能承受较大工作压力。有10年大中型企业（300多人至32万人的企业）中高层管理经验。能独立完成企业“人力资源管理体系”和“生产流程”的建设，熟悉服务业和生产制造业的操作流程和成本控制。根椐企业实际需要设计员工培训教案有9年实际培训经验和企业体系建设经验，熟悉ISO体系及8S建设。擅长员工关系管理、团队建设、员工培训和企业制度文化建设，对于中小企业制度建设和员工激励有丰富的实战经验。 |
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