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| 编号：RC0000063 更新日期： 人才类型：全职 被查次数：1674 |
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| 性 别： |
女 |
年 龄： |
31岁 |
| 身高： |
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出生日期： |
1976 |
| 户 口： |
福建省 |
现所地点： |
福建省 |
| 民 族： |
汉族 |
政治面貌： |
请在以下列表中选择 |
| 国 籍： |
中国 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 学 历： |
大专 |
毕业院校： |
福建师范大学 |
| 专 业： |
文科类其他专业::汉语言文学 |
第二专业： |
无:: |
| 职 称： |
高级 |
毕业时间： |
1995-09 ~1997-07 |
| 查看个人联系方式，请与厦门猎头网客户中心联系，联系电话：0592-5111002 |
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期望工作性质： |
全职 |
可到职日期： |
随时 |
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期望职业类型： |
人力资源管理职业
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期望职位： |
人力资源经理/主管
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期望工作地点： |
福建省
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期望薪水： |
面议 |
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外语语种： |
英语 |
外语水平： |
良好 |
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其他外语语种： |
无 |
其他外语水平： |
无 |
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普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
一般 |
| 工作经验： |
9年 |
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1995-09 ~1997-07 福建师范大学 汉语言文学 大专
2007-02 ~2007-10 福建天行健公司 CCMC高级职业经理人培训
2002-06 ~2002-10 泉州市科技局 人力资源管理师培训 人力资源管理师资格证
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泉州市雷克通信有限公司 （2005-02 ~ 目前）
公司性质： 其他 行业类别： 通讯、电信网络设备业
担任职位： 人事经理/主管
工作描述： 1、成功推行薪点工资制度；
2、成功制定了研发系统任职资格标准并进行了任职资格的评定；
3、多次成功的组织了公司的各类晚会及上市庆典酒会；
4、推动公司绩效考核管理工作，在生产系统成功推出了以目标管理为核心的工作台帐记录方式；
5、完善公司的各项福利制度，为员工增设了“五金”保险；
离职原因： 因个人原因需搬迁至福州
▌香港三盛集团 （2002-03 ~ 2005-01）
公司性质： 外资企业 行业类别： 生产、制造、修饰加工
担任职位： 行政总监
工作描述： 1、梳理公司的组织架构使之合理化，并制定各系统的岗位职责及具体的职位说明书；
2、成功进行工资改革；
3、提高全员学习意识，加快公司向“学习型”企业转变的步伐；
4、推行目标管理的激励机制；
离职原因： 后期公司的多头管理
▌晋江市通达公司联运公司 （1998-06 ~ 2002-01）
公司性质： 私营企业 行业类别： 运输、物流、快递
担任职位： 人事经理/主管
工作描述： 1、全面负责公司的行政人事管理工作；
2、组织策划公司各项重要活动；
3、负责公司两份月刊的编辑及发行；
4、引进ISO9000质量管理体系；
4、协助总经理进行公司日常事务的管理；
离职原因： 寻求更高的发展
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语 言 能 力：
英语口语： 一般
第一外语： 英语 良好
计 算 机 能 力： 初级
计算机详细技能：
其 它 技 能： 1、具备很强的团队管理能力；
2、擅长公司各项的活动的策划及组织能力；（曾成功的组织过公司的上市庆典酒会及年终晚会）；
3、具很强的沟通协调能力，擅长员工关系管理；
4、擅长PPT制作及员工现场培训。
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寻求职位： 1.人力资源总监; 2.人力资源经理
希望继续在人力资源的工作领域施展自己的才能。在已有的基础上巩固原有的管理模式同时加强并提升具体模块的专业能力。希望再用2-3年的时间让自己再上一个台阶，不仅成为企业的人力资源管理专家更成为企业发展的诊断者和管理的咨询者。
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泉州市雷克通信有限公司 （2005-02 ~ 目前）
公司性质： 其他 行业类别： 通讯、电信网络设备业
担任职位： 人事经理/主管
工作描述： 1、成功推行薪点工资制度；
2、成功制定了研发系统任职资格标准并进行了任职资格的评定；
3、多次成功的组织了公司的各类晚会及上市庆典酒会；
4、推动公司绩效考核管理工作，在生产系统成功推出了以目标管理为核心的工作台帐记录方式；
5、完善公司的各项福利制度，为员工增设了“五金”保险；
离职原因： 因个人原因需搬迁至福州
▌香港三盛集团 （2002-03 ~ 2005-01）
公司性质： 外资企业 行业类别： 生产、制造、修饰加工
担任职位： 行政总监
工作描述： 1、梳理公司的组织架构使之合理化，并制定各系统的岗位职责及具体的职位说明书；
2、成功进行工资改革；
3、提高全员学习意识，加快公司向“学习型”企业转变的步伐；
4、推行目标管理的激励机制；
离职原因： 后期公司的多头管理
▌晋江市通达公司联运公司 （1998-06 ~ 2002-01）
公司性质： 私营企业 行业类别： 运输、物流、快递
担任职位： 人事经理/主管
工作描述： 1、全面负责公司的行政人事管理工作；
2、组织策划公司各项重要活动；
3、负责公司两份月刊的编辑及发行；
4、引进ISO9000质量管理体系；
4、协助总经理进行公司日常事务的管理；
离职原因： 寻求更高的发展
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