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| 编号：RC0000074 更新日期： 人才类型：全职 被查次数：2045 |
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| 性 别： |
男 |
年 龄： |
38岁 |
| 身高： |
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出生日期： |
1969 |
| 户 口： |
福建省 |
现所地点： |
福建省 |
| 民 族： |
汉族 |
政治面貌： |
请在以下列表中选择 |
| 国 籍： |
中国 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 学 历： |
本科 |
毕业院校： |
北京理工大学 |
| 专 业： |
机械制造类::机械制造工艺与设备 |
第二专业： |
无:: |
| 职 称： |
高级 |
毕业时间： |
1989-1993 |
| 查看个人联系方式，请与厦门猎头网客户中心联系，联系电话：0592-5111002 |
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期望工作性质： |
全职 |
可到职日期： |
一个月 |
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期望职业类型： |
经营管理类职业
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期望职位： |
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期望工作地点： |
福建省
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期望薪水： |
面议 |
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外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
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其他外语语种： |
无 |
其他外语水平： |
无 |
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普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
精通 |
| 工作经验： |
13年 |
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1989-09 ~1993-07 北京理工大学 机械制造工艺与设备 本科
2004-10 ~2005-04 海天国际经理人俱乐部 职业经理人 结业证书
2005-03 ~2005-03 SGS ISO9001:2000内审员 内审员职格证书
2003-07 ~2003-08 福州飞腾人力资源有限公司 人力资源管理实务 结业证书
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顺丰速运集团 （2005-10 ~ 目前）
公司性质： 外资企业 行业类别： 运输、物流、快递
担任职位： 人事经理/主管
工作描述： 顺丰速运集团是目前国内最大的速运企业之一,总部设在深圳.本人全面负责福州区人力资源管理工作.
离职原因： 寻求更好的发展
▌福建省新闽科生物科技开发有限公司 （2005-06 ~ 2005-10）
公司性质： 民营企业 行业类别： 生物工程、制药、环保
担任职位： 总经理助理
工作描述： 主要负责公司行政管理、人力资源管理和办公室事务。
▌福建华科光电有限公司 （2000-08 ~ 2005-06）
公司性质： 外资企业 行业类别： 生产、制造、修饰加工
担任职位： 人事经理/主管
工作描述： 福建华科光电有限公司（现员工数近600名，最高达到2500名）是跨国公司JDSU在华的一家全资子公司，JDSU是在美国纳斯达克上市的高科技公司。本人的主要工作是根据公司的经营目标，制定相应的人力资源政策和企业文化建设，制定人力资源规划及对人事作业程序的规范.，人力资源的开发与评估，各种人事风险的控制，进行工作分析和岗位说明书的编写，培训计划的确定和实施，招聘计划的制定和具体实施，员工关系管理，公司福利计划的制定和实施，滚动式目标管理与绩效考核的推行等。特别是在招聘计划的制定和具体实施上，本人引用了一些测评手段和面试方法等。
▌福州新通福光电缆制造有限公司 （1997-12 ~ 2000-08）
公司性质： 外资企业 行业类别： 生产、制造、修饰加工
担任职位： 生产经理/主管
工作描述： 全面参与公司的筹建工作，包括厂房设计、生产线的规划、设备的安装调试等，使公司提前近2个月投产。公司投产后，本人担任生产技术部主任（厂长），全面负责设备管理和生产技术管理、5S的推行及ISO9000推广等，在2年多的时间里，没有一起因生产原因而产生交货期延误。
离职原因： 寻求更好的发展
▌福耀玻璃（集团）股份有限公司 （1996-08 ~ 1997-12）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 生产、制造、修饰加工
担任职位： 工程设备工程师
工作描述： 设备管理及日常的维修和维护。在此期间，本人向公司提出了二个合理化建议：1、改变烘弯炉顶杆头包布包扎方法，2、烘弯后不合格品的可重复利用。
离职原因： 因结婚成家
▌福州百捷经济发展有限公司 （1995-07 ~ 1996-08）
公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 机械工程师
工作描述： 微电脑保险柜和电子摇床等产品的结构设计
离职原因： 因公司重点业务为家电零售，不适合本人发展方向
▌福建电子计算机公司 （1993-07 ~ 1995-07）
公司性质： 国有企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 硬件工程师
工作描述： 负责计算器、计步器、计时器等产品的结构设计及产品成型认定，是公司与日本佳能公司和台湾雅全电子股份有限公司合作项目的技术负责人。
离职原因： 公司升天了
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语 言 能 力： 普通话流利
第一外语： 英语 一般
计 算 机 能 力： 中级
计算机详细技能： 熟练使用办公软件
其 它 技 能： 2005年3月参加了SGS公司的ISO9001：2000内审员培训，荣获质量体系内审员资格证书;2005年4月荣获中国职业经理人（高级）资格。具有较好的文字功底、熟练掌握办公软件的操作运用；从事人事劳资管理、党政工作多年，熟知政府劳动用人政策、法规以及人事、劳动行政部门办事程序（包括人员招聘、调动、社保、档案管理、出国办证等）；具备大、中型企业的人事管理和生产管理经验和能力，特别是在解决劳动纠纷、薪酬福利设计、人力资源开发、培训与绩效考核、总务后勤管理、员工健康与劳动安全、生产管理具有丰富的经验和独立处理事务能力。
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寻求职位： 1.副总经理; 2.人力资源总监(经理); 3.生产(设备)经理
1.希望能够从事企业经营管理方面的工作，如副总经理、总经理助理、生产厂长等，为企业建立良好的工作氛围和精益生产的理念。
2.希望从事人力资源管理和咨询工作，建立和实现与企业战略相一致的人力资源管理，同时提升个人能力,使个人伴随企业的成长而成长。
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| 本人曾在多家企业从事过人力资源管理、设备管理、生产管理，有9年以上企业中高层管理工作经验，能胜任多种岗位。本人工作作风：细致、稳重、有主见；有较强的沟通、协调能力；人缘好，性格随和、易和他人相处；具有较好的文字功底、熟练掌握办公软件的操作运用；从事人事劳资管理、党政工作多年，熟知政府劳动用人政策、法规以及人事、劳动行政部门办事程序（包括人员招聘、调动、社保、档案管理、出国办证等）；具备大、中型企业的人事管理和生产管理经验和能力，特别是在解决劳动纠纷、薪酬福利设计、人力资源开发、培训与绩效考核、总务后勤管理、员工健康与劳动安全、生产和品质控制等管理工作具有丰富的经验和独立处理事务能力。在任港资企业生产技术部主任期间，曾全面负责新公司的筹建工作，包括厂房设计、规划布局，水、电、气等设施以及生产设备的筹备、安装、调试；参与负责组织公司ISO9000体系的推进工作；负责生产调度与生产组织等工作，成绩突出，受到公司领导的肯定与表彰。具有很强的组织、策划、领导能力。 |
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