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| 编号：RC0000075 更新日期： 人才类型：全职 被查次数：2460 |
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| 性 别： |
男 |
年 龄： |
33岁 |
| 身高： |
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出生日期： |
1974 |
| 户 口： |
河北省 |
现所地点： |
北京市 |
| 民 族： |
汉族 |
政治面貌： |
请在以下列表中选择 |
| 国 籍： |
中国 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 学 历： |
硕士 |
毕业院校： |
首都经贸大学在职研修班 |
| 专 业： |
财经类::人力资源管理 |
第二专业： |
无:: |
| 职 称： |
高级 |
毕业时间： |
2003.10-2005.9 |
| 查看个人联系方式，请与厦门猎头网客户中心联系，联系电话：0592-5111002 |
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期望工作性质： |
全职 |
可到职日期： |
一个月 |
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期望职业类型： |
生产管理类职业
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期望职位： |
工厂厂长/副厂长
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期望工作地点： |
福建省
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期望薪水： |
月薪[9000]RMB |
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外语语种： |
英语 |
外语水平： |
无 |
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其他外语语种： |
无 |
其他外语水平： |
无 |
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普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
精通 |
| 工作经验： |
12年 |
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2003.10-2005.9 首都经贸大学在职研修班 研究生 人力资源管理
2001.7—2003.7 首都师范大学（自修） 本科 工商行政管理
1996.9—1998.7 上海大学经济管理系（公司委培） 大专 经营管理
1993.9—1995.7 宁夏大学（全国统考） 大专 机电一体化
1990.9—1993.7 宁夏石嘴山矿物局一中 高中
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2005.11-至今 中房集团华北城市建设投资有限公司 人力资源部/战略规划/企业文化/员工关系
职责一：依据国家相关规定，提供各项保险福利的参考数据，社保及其他商业保险种办理等；
职责二：协助行政奖励与处罚事例的调查复核与处理工作；
职责三：员工关系建立与执行；工作任务负责员工满意度调查、员工意见反馈，实施员工的离职面谈，并提交改进意见；劳动合同签订、变更、续签与终止手续的办理和KOA知会；劳动争议案件的协调与处理；协助员工职业发展通道建设；
职责四：协助开展企业文化建设，组织实施各项文体活动；工作任务协助开展企业文化建设，组织实施各项文体活动，提高公司员工工作积极性和凝聚力；
职责五：协助完善地区人力资源管理制度、优化各项工作流程；工作任务为完善地区人力资源管理制度，提出各工作流程优化建议；地区人力资源管理制度文档的备案建档；
职责六：负责部门内日常人事辅助工作；工作任务负责部门内所有费用报销汇总和办理；员工生日KOA提报和福利物品申领、发放；办公用品的申领、发放
职责七：KOA系统的日常人事管理工作；工作任务地区新入职员工的KOA帐号、邮箱的申请和离职员工帐号的销户申请；根据各岗位工作权限设置相关流程节点；KOA各类人事表格的整理和归类；各类KOA问题的申报和跟进解决；
职责八：上级交办工作任务和协助其他同事开展各项工作；工作任务按要求完成领导交办工作任务，积极协助其他同事开展各项工作。
企业证明人：尹斌（法务部经理） 联系电话：13910159435
离职原因：高层领导换届，即将离职
2002.10-2005.3 重庆瑞德集团北京公司 行政人事部/企业文化/战略规划/薪酬
职责一：组织和推动企业文化建设，营造诚信、高效、创新和积极向上的文化氛围；
职责二：保障公司合理的后勤供应；管理行政主管的工作；
职责三：编写制定各项规章制度并执行；
职责四：撰写关于生产计量产品生产许可证的相关资料及《CMC》、《CCC》认证的办理；全权办理《民营科技企业证书》、《高新技术企业认定证书》，并已取得收获；办理并撰写《北京市火炬计划可行性研究报告》、《科技成果转换项目可行性报告》均以取得相关证书；申请《科技成果转换奖励基金》。
职责五：制定工资考核管理办法；员工理论知识的培训；建立社会保障和档案管理工作；
职责六：ISO9001质量管理体系的内审工作；
企业证明人：张重兵（股东之一）联系电话：13911367685
离职原因：企业搬迁回重庆
1999.10—2002.8 宁创集团北京宁馨儿（生物科技）经贸有限责任公司 行政人事运营
职责一：负责建立健全公司行政管理制度和工作流程并确保其有效实施；
职责二：公司企业文化的建设与传播；
职责三：制订并实施员工培训计划，根据公司内外环境变化和公司薪资政策，制订合理的薪酬、福利办法；
职责四：制订并实施员工绩效考核管理制度
职责五：负责宁创集团来京人员的一切行政联络事物；以及其他相关人事及行政的管理工作等；
职责六：员工的劳动保护用品的计划与发放；办公楼、宿舍楼、食堂的管理；
职责七：特困户与离退休人员的走访；
2000年度荣获“优秀管理人员”及“先进科室”双项荣誉。
1999.3—1999.10 宁创集团宁馨儿（生物科技）经贸有限公司筹备处 政工科
主要职责：与政府建立工作关系，调研北京市各区县地方政府的投资政策；最终定位于顺义区政府，关于兼并顺义区化肥厂同时成立“北京宁馨儿生物科技开发有限公司”，与顺义区代表谈判，在此期间起草相关的可行性报告与其他文字资料。
1995.—1999.3 宁创集团银川宁馨儿经贸有限责任公司 总经办公
职责一：总经理工作事物的行程安排；
职责二：协助各部门之间的衔接工作；
职责三：办公耗材、低值易耗品的计划与采购；
职责四：司机班用车的管理；组织文化娱乐活动；
1995年至1996年荣获本年度“先进生产者”称号。并于1996年公司委培到上海半脱产学习，1998年升迁为办公室主任。统一管理公司的所有固定资产，对其统计，分配，责任到位；维护公司的办公环境，保证公司员工在良好的办公环境下工作；负责公司活动的举办、筹备、实施工作；负责公司活动的协调工作。负责起草公司文件，负责公文流转和保管；建立公司档案，负责档案管理。维护公司办公秩序、保障公司办公环境、提供公司后勤服务；进行部门管理、团队建设。
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2005.11 团队建设教练培训（素质培训第二阶段）
2005.7 人力资源之绩效考核与绩效管理（结业证书）
2002.8 ISO9001/2000（内审员）
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| 培训/员工关系/薪酬/企业文化/团队建设/经理/总监 |
能够独立拟写各类公文及编写各项规章制度；熟练使用自动化办公用品及Word、Excel等办公软件；熟悉人事工作流程，对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉国家及北京市有关社会福利政策；熟悉人力资源体系的构建与管理；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
本人性格成熟稳重，品行端正，有事业心，好学上进，对工作认真负责，尽心尽力。具有较高的综合素质；有良好的敬业精神和职业道德，工作态度积极乐观。具有大型集团化公司部门管理工作经验六年以上，具有策划计划和协调调度的综合素质，较强的执行能力；能够与政府、机关、企事业单位建立工作关系；有较强的理解、组织、沟通及协调能力，有良好的文字表达能力，组织学习及员工培训等工作。有五年以上人事部门的相关工作经验。熟悉心理学和组织行为学的有关知识，熟悉员工档案及户籍的迁移和其它人事事务的操作流程。
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